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Il rapporto di lavoro pubblico. Disciplina e formulario

Angelo Capalbo

Il volume tratta il percorso normativo che ha interessato la disciplina del rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Il processo riformatore ebbe inizio con la legge n. 421 del 1992, quale strumento di rimedio per uscire dalla crisi economica e nel corso degli anni la regolazione del rapporto di lavoro è stata oggetto di numerose rivisitazioni. In particolare, con la riforma Brunetta del 2009, si interviene su alcune criticità per accrescere efficienza e trasparenza, razionalizzare il costo del lavoro pubblico e realizzare una migliore utilizzazione delle risorse umane allinterno di esse. Successivamente, con la legge Madia del 2015, la contrattazione collettiva assume valenza centrale nella regolazione dei rapporti di lavoro del pubblico impiego. Prova ne è lart. 23, comma 1 del d.lgs. n. 75/2017. Lopera contiene la descrizione dei principali atti di regolazione del rapporto di lavoro pubblico, in particolare negli enti locali, che vanno dalla costituzione del rapporto, allinquadramento ed ogni altro aspetto gestionale fino ai doveri e responsabilità del dipendente pubblico ed infine alla fase conclusiva del rapporto con la sua estinzione. Contiene, inoltre, un vasto formulario di atti di macro e micro organizzazione e di istituti contrattuali, riformulati con il nuovo CCNL, che ha introdotto elementi di semplificazione nella gestione dei fondi destinati allacontrattazione integrativa. Angelo Capalbo Segretario generale, avvocato, valutatore e pubblicista Segnalazioni bibliografiche > Il Codice degli Enti Locali, Riccardo Carpino > La disciplina delle assenze negli Enti locali dopo il CCNL Funzioni Locali. Guida rapida con casi pratici, Livio Boiero MATERIALI ONLINE Il lettore, tramite il codice alfanumerico allegato al volume, potrà accedere a fac-simili di atti e file excel di calcolo personalizzabili e stampabili. Modelli EXCEL su: > Pesatura posizioni organizzative > Pesatura obiettivi > Risultati ottenuti > Costituzione fondo risorse decentrate

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8891632120 ISBN
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Sofi Voighua

Sebbene il rapporto di lavoro subordinato trovi la sua forma comune nel contratto a tempo indeterminato - dove non c'è l'indicazione di una data di conclusione - i contratti a termine possono essere uno strumento più flessibile che viene incontro alle esigenze del datore di lavoro e del lavoratore, in determinate circostanze. si precisa degli elementi e degli istituti che, allo stato attuale, costituiscono la disciplina del rapporto di lavoro pubblico post-riforma. E questo volume tenta di fornire un quadro il più possibile completo della situazione esi-stente all’interno dei vari comparti in tema di istituti giuridici e contrattuali che regolano il rapporto …

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31 gen 2020 ... Disciplina del rapporto di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche è disciplinato secondo le disposizioni ...

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Disciplina del rapporto di lavoro I contratti di lavoro si suddividono nelle seguenti tipologie: Lavoro subordinato. Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.

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La disciplina degli atti di organizzazione nel rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione. Questo libro affronta la normativa del rapporto di lavoro pubblico inserita nel Testo Unico 165 del 2001, attualizzato ad oggi. Il tutto… continua . Aggiungi ai preferiti; Aggiungi al carrello.

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Dopo una prima introduzione nel solo settore pubblico ad opera della legge n. 190 del 2012, con le nuove norme – oltre ad ampliare l'ambito di applicazione di quella prima disciplina - il Il diritto del dipendente pubblico di costituire un rapporto di lavoro a tempo parziale è sancito in via generale dall'art. 1, comma 57, l. n. 662/96 e non appare essere escluso, per la categoria dirigenziale del personale sanitario, dall'art. 20, comma 1, lett. f), l. n. 488/99, dovendosi, infatti, ritenere che la norma si applichi alle nuove assunzioni e non sia pertanto idonea a consentire