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Economia dellinnovazione. Disegni organizzativi, pratiche lavorative e performance dimpresa

R. Leoni (a cura di)

La nuova organizzazione del lavoro accreditata dallUE si basa sullappiattimento dei livelli gerarchici e sulladozione dei processi (in sostituzione delle funzioni), nonché su nuove pratiche lavorative quali il lavoro di squadra, il coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti, lautonomia lavorativa e gli incentivi economici che premino non tanto lintensificazione dello sforzo lavorativo, quanto piuttosto lapprendimento, le attività di problem solving e lautoriflessività delle azioni e delle pratiche, dimensioni indispensabili per migliorare la qualità delloutput, per ridurne le difettosità e per concepire ed esplorare continuamente innovazioni sul fronte dei prodotti e dei servizi, e sui modi di organizzare e di svolgere le attività. Lutilizzo di questi canoni avrebbe richiesto di intraprendere la strada non tanto della flessibilizzazione del rapporto di lavoro quanto piuttosto di una sua stabilizzazione, indispensabile per attuare pratiche lavorative che facessero diventare lapprendimento il nuovo modo di lavorare, e per poter generare unimpresa internamente flessibile. I vari capitoli del libro affrontano queste problematiche partendo dalla nuova natura del lavoro, dai modi di disegnare le strutture organizzative e i singoli posti di lavoro, dalle nuove competenze richieste, nonché dalle pratiche lavorative innovative che sono alla base delleconomia della conoscenza.

5 Per approfondimenti si veda Leoni R., (2008), Economia dell’innovazione: disegni organizzativi, pratiche lavorative e performance di impresa, Franco Angeli, Milano. 6 Per equilibrio economico si intende la situazione in cui i ricavi sono maggiori dei costi; per equilibrio finanziario si intende la

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8856801426 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Economia dell'innovazione. Disegni organizzativi, pratiche lavorative e performance d'impresa : Autori e curatori: Riccardo Leoni : Contributi: Fabrizio Berlendis, Elena Cefis, Annalisa Cristini, Alessandro Gaj, Kazuo Koike, Sandrine Labory, Norberto Mazzoni

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Mattio Mazio

Economia e gestione delle imprese e Marketing. (modulo B) ... mediante le quali il lavoro è diviso, ordinato e ... La struttura organizzativa rappresenta la “spina dorsale” dell'impresa e ... migliore misurazione delle performance di ciascuna. progetti sulla gestione dell'innovazione nel Ministero dell'Economia e delle Finanze. ... La metodologia utilizzata per lo svolgimento del lavoro è illustrata in maniera ... implica l'adozione di indicatori capaci di misurare le performance. L' utilità ... Benchmarking interno: utilizzato di solito nell'ambito di gruppi di imprese al fine.

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Noels Schulzzi

1) Leoni R (a cura di), Economia dell’innovazione. Disegni organizzativi, pratiche lavorative e performance d’impresa”, FrancoAngeli, Milano, 2008 (solo da pag. 164 a pagina 197). 2) Leoni R. (a cura di), Competenze acquisite, competenze richieste e competenze espresse.

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Jason Statham

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Jessica Kolhmann

5 Per approfondimenti si veda Leoni R., (2008), Economia dell’innovazione: disegni organizzativi, pratiche lavorative e performance di impresa, Franco Angeli, Milano. 6 Per equilibrio economico si intende la situazione in cui i ricavi sono maggiori dei costi; per equilibrio finanziario si intende la