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Indicatori di performance aziendali. Come identificare gli indicatori più adatti per misurare le performance: dagli obiettivi ai risultati

Fabrizio Di Crosta

In questo momento di crisi economico-finanziaria internazionale - e dellindustria italiana - è necessario cambiare il modo di governare delle grandi, ma soprattutto delle piccole e medie imprese, perché queste ultime non sono più vincenti e spesso neanche sufficientemente competitive nel mercato globale. Per migliorare occorrono idee valide, investimenti in innovazione e formazione ed uno stile di management più attento alla sostanza che alla forma, orientato ai fatti ed ai numeri che permettono di capire tempestivamente landamento aziendale, se le decisioni prese sono giuste, se le risorse (umane e non) stanno rendendo quanto previsto. Ciò può essere realizzato solo individuando dei precisi obiettivi, misurabili attraverso indicatori oggettivi che consentano allimprenditore (o alla direzione aziendale) di mantenere il controllo dellorganizzazione e della gestione prima che i risultati economici definitivi e i problemi finanziari possano compromettere il futuro dellimpresa. Il testo fornisce le indicazioni per introdurre un insieme di indicatori coerenti ed equilibrati per monitorare landamento dei processi ed i risultati conseguiti. Il volume è destinato a professionisti e manager di PMI che desiderano introdurre indicatori di performance nella propria organizzazione o in quelle dei propri clienti e che per farlo necessitano di un supporto operativo che li indirizzi e fornisca loro qualche idea sui possibili indicatori applicabili.

Per misurare l'efficacia di un annuncio video, non è sufficiente calcolare le visualizzazioni. Kim Larson, che lavora con centinaia di brand ogni anno in qualità di responsabile di BrandLab, illustra il suo metodo in quattro passaggi per identificare gli indicatori di performance più adeguati.

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