Il potere della negatività. Gruppi, lavoro, relazioni: il metodo per trasformare conflitti e malessere e potenziare il benessere organizzativo
Pino De SarioSiamo soliti considerare le difficoltà come episodi provocati da altri. Siamo costantemente protesi a risoluzioni rapide e spesso superficiali, restando analfabeti nelle capacità collettive che schiuderebbero a soluzioni più meditate e durature. Questo è il libro della capacità negativa, una nuova abilità strategica per i gruppi, per saper accogliere, contenere e trasformare le negatività. Anziché eludere, sentenziare, rincarare, dividere, qui indichiamo come ottimizzare persone e ruoli, trasformando efficacemente problemi in soluzioni, conflitti in negoziazione, malessere in rimotivazione. La negatività è un fenomeno già molto evidente nella realtà. Qui la intendiamo non solo come criticità da debellare, ma anche opportunità e risorsa da rigenerare. È un termine volutamente generico, che sta a indicare la quantità di condotte problematiche, oppositive, disfattiste - ne annoveriamo più di trenta - che ogni giorno vengono prodotte da capi, collaboratori e gruppi, ancor prima di cadere nel mobbing o nel burnout. I fenomeni negativi problemi, conflitti, malessere, errori - secondo i nuovi studi di area neuropsicologica, vengono prodotti da almeno tre cause: come umani registriamo difetti in particolar modo nelle funzioni emotive (negatività biologica)
adottare un sistema organizzativo più concentrato sul benessere ambientale ... suoi strumenti, metodi e vantaggi, per dimostrare come essa sia un elemento ... quanto riguarda orari di lavoro, sottrazione del potere e autonomia, oltre ai salari ... Le relazioni tra leader e dipendenti: la presenza o assenza di un clima affettivo .
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Il potere della negatività. Gruppi, lavoro, relazioni: il metodo per trasformare conflitti e malessere e potenziare il benessere organizzativo. Pino De Sario edito da Franco Angeli. Libri-Libro. Disponibile. Aggiungi ai desiderati
assai astratto, ma molto in uso in alcuni gruppi svantaggiati, nei quali diventa un ... lavoro di persone che – tagliate fuori dalla società per un considerevole ... sono strettamente interconnessi: l'empowerment individuale, organizzativo e di comunità. ... formali ed informali e trasformare le relazioni di potere tra le comunità, ...
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