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Lavorare al tempo del cliente nel post-fordismo. Cambiamenti degli orari di lavoro in un ipermercato

Giancarlo Cerruti

Questo volume è dedicato allanalisi delle trasformazioni del tempo di lavoro in un ipermercato della prima cintura di Torino. Le domande da cui ha preso le mosse possono essere sinteticamente espresse nel seguente modo: come è cambiato il tempo di lavoro in una grande organizzazione di vendita alle prese con forme estreme di flessibilità operativa dallinizio degli anni Novanta alla fine del primo decennio del Duemila? Quali sono le forze che hanno plasmato gli orari di lavoro? Quale ruolo gioca la contrattazione collettiva decentrata nel governo del tempo di lavoro? Quali sono le strategie dei lavoratori per controllare il tempo di lavoro? Quale modello di orario di lavoro si è affermato in unorganizzazione flessibile del post-fordismo maturo? Lindagine è il frutto dellelaborazione dei materiali empirici raccolti in due distinte fasi. La prima fase è stata condotta allinizio del 1992 nel quadro di una più ampia ricerca, condotta dallIRES Lucia Morosini di Torino, sulle trasformazioni degli orari di lavoro e sulle loro implicazioni sui tempi sociali dei lavoratori in un gruppo di otto aziende dellarea metropolitana torinese.

18/06/2016 · Di comunità di lavoro era scritto nel Libro bianco dell’allora ministro Sacconi; di comunanza di destini tra datori di lavoro e lavoratori aveva parlato Veltroni già nel 2008. L’azienda del domani sarà probabilmente una comunità attenta alle sollecitazioni del mercato, in grado di agire dentro le leggi vigenti, ma coltivando la responsabilità sociale verso i propri dipendenti. La modellizzazione degli attori, insomma, da «costrutto concettuale» diviene «creatura in carne e ossa» (Gallino, 2011, p. 140). Essi, questo è il punto, «vedono il mondo attraverso le lenti delle teorie sociali» (Ferraro, Pfeffer, Sutton, 2005, p. 8). I cambiamenti comportamentali che ne derivano non potrebbero essere più accentuati. 3.

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Note correnti

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Sofi Voighua

- Cerruti G. C., Lavorare al tempo del cliente nel post-fordismo. Cambiamenti degli orari di lavoro in un ipermercato, Milano, Angeli, 2010. Esame di 10 CFU: Cambiamenti degli orari di lavoro in un ipermercato, Milano, Angeli, 2010. Esame di 6 CFU: Tra i testi a scelta, per i NON frequentanti, uno di questi volumi: G. C. Cerruti, Lavorare al tempo del cliente nel post-fordismo. Cambiamenti degli orari di lavoro in un ipermercato, Franco Angeli, Milano, 2010. G. Fullin, Vivere l'instabilità del lavoro, Il Mulino, Bologna, 2004. F. Gambino, D. Sacchetto (a cura di), Un arcipelago produttivo.

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Mattio Mazio

lavorare al tempo del cliente nel post fordismo A partire dagli anni ’80, l’orario di lavoro è stato investito dalla flessibilità. In Italia il processo di adattamento è stato condotto prevalentemente dalle imprese tramite la mediazione della negoziazione sindacale che ha saputo trovare risposte alle esigenze provenienti dai lavoratori che delle imprese. Appunti di Sociologia Del Lavoro della Facolta di Scienze Politiche dell'Università degli Studi di Torino. Testo d'esame: lavorare al tempo del cliente nel post-fordismo (professore Giancarlo Cerutti) In ogni caso il libro è interessante, diciamo che la prima parte è più difficile ma poi se avete tempo leggetelo! Anche questo riassunto ve lo consiglio come una guida!

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Noels Schulzzi

La prima fase è stata condotta all'inizio del 1992 nel quadro di una più ampia ricerca, condotta dall'IRES Lucia Morosini di Torino, sulle trasformazioni degli orari di lavoro e sulle loro implicazioni sui tempi sociali dei lavoratori in un gruppo di otto aziende dell'area metropolitana torinese. No category; Domestiche, assistenti o dame di compagnia? Identit performative e pratiche lavorative di cura nelle narrative di donne migranti

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Jason Statham

Lavorare al tempo del cliente nel post-fordismo. Cambiamenti degli orari di lavoro in un ipermercato è un libro scritto da Giancarlo Cerruti pubblicato da Franco Angeli nella collana Sociologia del lavoro …

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Jessica Kolhmann

15 dic 2018 ... mercati del lavoro; il livello di produttività dei sistemi economici, sia in ... eventuali cambiamenti organizzativi nelle modalità di lavoro. ... Permane tuttavia il rischio di una spaccatura tra dipendenti a tempo ... come la flessibilità di orario, la mobilità, la disponibilità a lavorare per ... 15% laurea e post laurea.