La voglia di dare, listinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi
Filippo FerrariIl fenomeno alla base dei conflitti organizzativi è che ognuno entra in unorganizzazione per soddisfare i propri bisogni, e trova altri che chiedono di soddisfare i loro. È questo il conflitto strutturale, fisiologico, che accompagna tutti i momenti della vita organizzativa e ne influenza le dinamiche relazionali. Tuttavia manca la consapevolezza del fatto che il conflitto è creato e mantenuto in vita dagli stessi attori organizzativi in un gioco di reciproche, inconsapevoli complicità. Il volume, destinato a responsabili del personale, coordinatori, responsabili di unità organizzative (team, reparti), project leaders, consulenti, offre una visione complessiva del problema.
stione delle risorse umane e conflitti organizzativi, Franco . Angeli, Milano. La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi. Book.
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Note correnti
Ferrari F. (2006) La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi. Milano: FrancoAngeli. Metodi didattici. Oltre alle lezioni frontali è prevista qualche esercitazione carta e matita ed attività di gruppo. Modalità di verifica dell'apprendimento.
di riflessione e apprendimento sulla leadership, rivolto sia alle donne che agli uomini. ... chiari, avere una capacità di gestione delle priorità e accompagnare gli altri nello sviluppo delle ... all'esterno del contesto organizzativo, incrementandone il valore nel tempo. Question ... risorse e le informazioni promessi dalla leader. 20 apr 2020 ... crescita personale libri ascolto attivo ed empatia ... Metodi e tecniche di coaching e training per lo sviluppo delle ... Potenziale umano e prestazioni umane sono due aree di studio diverse ma ... È la voglia di respirare che ti guida. ... che le comunicazioni possano dare luogo a fraintendimenti e conflitti, ...
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mostrando come le imprese possono dare avvio a processi di cambiamento verso l'optimum ... Inoltre, sapeva della falegnameria e aveva voglia di vederla. Si ... Commissione e dopo aver consultato il Parlamento europeo, può mettere in atto ... dell'azienda e specifiche politiche di gestione delle risorse umane e sviluppare.
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