Action learning. Principi, metodo, casi

LAction Learning è un potente strumento di problem solving che ha la formidabile capacità di costruire, simultaneamente, situazioni in grado di portare beneficio ai leaders, ai teams e alle organizzazioni. È un processo che coinvolge un gruppo di lavoro su un problema reale, portando ad assumere su di esso delle decisioni e quindi delle azioni, favorendo lapprendimento individuale, di gruppo ed organizzativo. LAction Learning facilita e ottimizza il funzionamento di gruppi o team che si uniscono per affrontare sfide reali e allo stesso tempo per imparare dallesperienza attraverso la riflessione e lazione. Attori fondamentali dellAction Learning sono: il gruppo che lavora su problemi individuali o collettivi focalizzandosi sulluso di domande e riflessioni per estendere la propria capacità di pensiero, prendere coscienza del proprio livello di conoscenza e delle informazioni realmente disponibili, e creare nuove idee

Visualizza il profilo di Federica Madonna su LinkedIn, la più grande comunità professionale al mondo. Federica ha indicato 5 esperienze lavorative sul suo profilo. Guarda il profilo completo su LinkedIn e scopri i collegamenti di Federica e le offerte di lavoro presso aziende simili. Michael J. Marquardt is an American academic. He is a professor of Human Resource Development and International Affairs at George Washington University. He was the co-founder and first President of the World Institute of Action Learning (WIAL), a leading organization for certifying action learning coaches.