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Il diversity management in Europa e in Italia. Lesperienza delle Carte delle diversità

Luisa De Vita

La possibilità per le imprese di ottenere un vantaggio competitivo attraverso la valorizzazione delle diversità individuali si sta concretizzando, anche nel contesto europeo e italiano, nella definizione di una nuova strategia di gestione delle risorse umane, meglio nota come diversity management (Dm). In Europa però, la logica americana del business case si è tradotta nella definizione di Carte della diversità volte a costruire, a livello istituzionale, un comune framework di riferimento per le politiche di diversità, ma anche di inclusione e lotta alle disuguaglianze. Partendo da queste differenze, il volume si propone di discutere criticamente lesperienza delle Carte, per avviare una riflessione più precisa sulle possibilità di introdurre il Dm in Europa e in Italia e indagarne gli spazi di applicabilità nel complesso delle politiche di uguaglianza e pari opportunità. La prima parte, dopo una breve rassegna del dibattito su uguaglianza e diversità, analizza la genesi, gli obiettivi, le finalità e i destinatari di tutte le Carte attive in Europa, per poi riflettere sulle caratteristiche del contesto e sugli spazi di applicazione del Dm. La seconda parte contiene i risultati di unindagine di campo sullo stato di attuazione delle Carte, con un approfondimento sulle imprese che hanno sottoscritto quella italiana.

Sistematizzazione del diversity management: pianificare e organizzare il modo in cui la gestione della diversità può essere integrata nel sistema organizzativo, trasformando le funzioni HR, stabilendo politiche aggiuntive e implementando sistemi e procedure per integrare la gestione delle diversità nel funzionamento, formale e informale, dell’organizzazione.

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8856837986 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

degli ambienti di lavoro, la valorizzazione delle diversità nei luoghi di lavoro” ... programmazione del Fondo Sociale Europeo 2014-20 l'investimento per le ... e il finanziamento di azioni di promozione del “Diversity Management” può ... dal relativo cv,. adeguata esperienza nella gestione delle risorse umane e nella ... gestione delle risorse umane, finalizzato alla creazione di un ... BREVE STORIA DEL DIVERSITY MANAGEMENT. ▫ L'inizio ... L'arrivo in Europa (e in Italia) - il genere: i progetti di ... pubblicizzazione di esperienze di successo e di possibili ...

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Mattio Mazio

Il Diversity Management è “campo di studi che si interroga circa le diversità individuali e la loro gestione manageriale” (Bombelli & Finzi, 2008, p. 15) di cui sono state messi in luce la nascita e l’evoluzione, le prospettive e i principi, i problemi e i modelli, le aree d’intervento e le pratiche.

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Noels Schulzzi

* DIVERSITY MANAGEMENT Un approccio diversificato alla gestione delle risorse umane, finalizzato alla creazione di un ambiente lavorativo inclusivo, in grado di: - favorire l’espressione del potenziale individuale - e utilizzarlo come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi IL VALORE DELLA DIVERSITY attrazione e mantenimento delle persone vendite, quote di mercato

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Jason Statham

Coinvolgere il Pubblico. Come Preparare una Sessione Formativa per Coinvolgere ed Emozionare i Partecipanti. (Ebook Italiano - Anteprima Gratis): Come per Coinvolgere ed Emozionare i …

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SOCIOLOGIA DEL LAVORO - Verso l’intersectionality. Un nuovo paradigma per la gestione delle diversità ( Il contributo cerca di introdurre all’interno del dibattito classico che oppone la valorizzazione delle differenze alla riduzione delle disuguaglianze, e ancora i diritti di gruppo a quelli individuali, il frame dell’intersectionality. La seconda parte sarà invece dedicata all'approfondimento dell'approccio del diversity management. Testi consigliati. F. Sartori, Differenze e disuguaglianze di genere, Il Mulino Bologna, 2009. L. De Vita, (2011), Il diversity management in Italia e in Europa. L'esperienza delle Carte della diversità…